福特中国：

老牌美资汽车公司

就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，福特公司自2001年进入中国市场后，就选择了与长安汽车合资，成立了合资公司长安福特。

合资公司的销量一度非常喜人，早在2011年时，他们家的全年销量就已达到32.07万辆。

但到了2021年时，他们家的销量不仅没有进步，还有所倒退，全年销量仅为30.47万辆。

分析人士指出，造成这种“不进则退”现象的主要原因，缘由于中国消费者对三缸机无法接受。

自2018年，长安福特旗下的福克斯推出三缸后，销量就开始一路下滑。

此外，质量问题也是困扰这家公司的魔怔。翼虎、蒙迪欧等车型的断轴问题，让不少消费者望而却步。

接下来再来说说另一个合资公司“江铃福特”。

这家合资公司原本主要负责商用车市场，也正因此，在普通消费者心目中，一直存在感不强。

不过，近些年也开始了乘用车市场的探索。比如，他们家推出的城市紧凑型SUV领界，算是目前福特旗下比较畅销的SUV。

就“青青校招”青青君所知，福特还有一个豪华车品牌林肯。

在中国大陆地区，林肯的品牌认可度不及宝马、奔驰等汽车，而且价格也并不是很亲民。在这种比较尴尬的市场定位之下，他们家在中国区的销量一直萎靡不振。

就“青青校招”青青君了解，上述汽车品牌销量不佳，原因很多，但归根到底，还是福特的本土化程度不高，管理战略不适应中国发展导致的。

正因此，这家老牌汽车公司也在尝试改变。

比如，宣布福特中国升级为独立运营的业务单元，直接向全球总部汇报。这样一来，福特中国的决策权限、能够调动的资源都今非昔比，这给福特在华的业务影响是巨大的。

而且，近几年，他们家还大量启用了华人高管，充分利用本土人才，让更懂中国市场和中国消费者的人来掌管福特中国业务。

当然，究竟效果如何，还有待时间的检验。

解读福特中国2022实习生招聘

就“青青校招”青青君了解，这次的实习生招聘，岗位包括产品研发、自动驾驶、智能网联与数字体验、市场销售与服务等。

而这次职位面向2022年9月-2023年8月期间毕业的在校大学生；其他在校同学，也可以查看其他常规实习。

实习期为期2到3个月，实习期结束后，表现优秀的同学将有机会被推荐到校招“快速通道”，直接进入2023校招岗位的面试环节。

如果大家最终能拿到他们家的全职offer的话，薪酬待遇在汽车行业中属于中上水平。研发岗的平均年薪20万左右；而合资品牌（长安福特等）不少岗位的年薪在10多万左右。

那么，应聘他们家的岗位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家毕竟是有百年历史的汽车公司，平台起点不错，跳槽前景也比较好。特别是最近这几年也在试图加速本土化，启用了不少本土人才，这对本土员工来说是个好消息。

不过，话说回来，福特中国地区的销量不佳，是不争的事实。在中国区汽车市场渐趋饱和的情况下，要想扭转颓势，还是比较困难的。这对于员工来说，也是比较大的挑战。

接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了2022福特（南京）Finance秋招的笔面试经验，供大家参考：

电话面试：

英文自我介绍，并对自己的个性做出一些评价。

围绕简历提问，问对这个职位的一些想法，询问有没有适合职位特征的特点。

专业测评：

笔试采用北森系统，30min，10道客观题+1道计算题。客观题主要考察概念，包括报表项目归类，margin计算，npv计算等，最后一题是阅读图表，然后计算5年财务数据。

群面：

全英文，组内讨论可以用中文。

Case是：公司目前在生产新能源电动汽车，每年的unit sales/sales volume/direct labor cost/material cost等数据会以要点的形式给你，最后要求达到某一百分比的EBIT margin，使自己的产品更有竞争力。

需要小组制作一份income statement，同时给CEO提点建设性建议。文本中有很多指向性很明显的暗示，需要自己动脑筋琢磨一下。

单面：

你在学习或生活中遇到过的最大挫折；

Z世代向往的理想工作时什么特点；

对福特目前的新能源业务和中国EVOS汽车的了解；

如果在日后的工作感到枯燥不满，自己会怎么想，怎么做？

长安汽车：

自主品牌颇具特色

就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，长安汽车的历史，最早可追溯到清末洋务运动时期。当时，李鸿章主导创办了上海洋炮局，后来，在民国时期又改成了兵工厂。

抗战时，兵工厂迁往了重庆。

随着新中国的成立，该厂也改组成了国企。

而他们家真正的大发展时期，则一直要到改革开放之后。也是在这个历史时期，他们家完成了从兵工企业到民用汽车的转型。

上世纪90年代，长安汽车和日本铃木公司成立合资企业，“长安铃木”品牌正式诞生。从此以后，该公司在低端家用车市场占据了一席之地。

而到了2001年，尝到了合资甜头的长安汽车，又和美国福特汽车公司合资，成立了长安福特汽车公司。

截至目前为止，该公司的合资品牌主要有长安铃木、长安福特、长安马自达、长安标致雪铁龙等。

当然，就“青青校招”青青君了解，合资品牌并不是这家国企的最大亮点，他们家的最大亮点反而是自主独立品牌。

目前，长安旗下的独立品牌包括AB汽车（高端品牌）、长安汽车、欧尚汽车、凯程汽车等。

他们家在自主研发上面敢于下大功夫。

这家公司不仅在国内的重庆、上海、北京设立研究院，同时也在海外多个重要城市，包括意大利的都灵、英国的诺丁汉、日本的横滨等设置研发中心。

在不少汽车国企都指望着合资品牌赚大钱的大环境下，他们家的这种做法，还是独树一帜的，因而也获得了“自主一哥”的美名。

这种策略也让该公司在去年国内汽车市场遭遇缺芯、原材料价格上涨等冲击时，汽车销量仍然逆市飘红。

按照长安汽车去年三季度的财报数据显示，随着自主业务盈利能力改善，公司业绩正在持续向好。数据显示，去年前三季度，长安汽车累计销量至173.2万辆。

与此同时，曾靠着合资品牌“躺着赚钱”的上汽集团，却因为受到合资品牌销量下滑的影响，净利润出现大幅下调。

由此可见，长安汽车的自主战略，还是有先见之明的。

解读长安汽车2022校园招聘项目

就“青青校招”青青君了解，这次该公司招人，主要招收研发、设计、IT、营销、制造、运营管理等岗位。

招聘要求是2022年毕业生，英语过大学英语四级。

工作地点位于重庆、北京、南京、合肥。

招聘流程包括：网申、素质测评、简历筛选、面试、offer。

那么，应聘该公司的职位，性价比如何呢？

从好的方面来说，他们家是家知名的汽车国企，在福利方面保持着国企的一贯作风，还是比较全面的。另外，工作比较稳定，不用担心大龄员工裁员的现象。

此外，该公司去年的汽车销量有回暖的迹象，在整体国内汽车行业不景气的情况下，他们家能做到逆市飘红，还是比较不容易的。这也说明，该公司有回升向好的迹象。

不过，话说回来，按照往年的情况，该公司也一直被诟病薪酬偏低，而且加班严重。

当然，也许是想做些许改变的缘故，去年的校招起薪涨了不少，核心职位起薪可以达到18k/月。

不过，也有员工爆料，该公司的薪酬普遍是基本工资，再加上浮动奖金。所以，员工入职后，不一定能拿到那么高的薪酬。

还有就是，按照往年情况，部分职位入职后，先要去工厂实习半年左右。因为工厂的条件是比较艰苦的，所以，如果大家介意的话，最好事先向hr询问清楚，你应聘的岗位需不需要去工厂实习。

接下来，为了方便大家应聘，给大家整理了一些面试的注意事项：

1、做好自我介绍。

做自我介绍时，最好围绕着“为什么我胜任这个岗位”、以及“为什么我来应聘这个岗位”来展开，突出自己应聘该岗位的优势和动机。

2、要对自己的简历内容非常熟悉，对以往做过的项目，最好能用STAR法则梳理清楚。

3、对所应聘岗位的工作内容要有所了解，并且准备一些岗位相关的专业问题回答，以便不时之需。

4、对长安汽车的历史沿革发展、旗下的自主汽车品牌，以及合资汽车品牌都做些了解，能讲清楚它们的定位，以及目前的发展现状。另外，对该公司的竞争对手，以及旗下品牌的竞品有所了解。

5、个人信息方面的问题，比如业余爱好，期望的工作地点、期望薪酬等都有所准备。

最后，祝大家应聘成功！

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