特殊时期，诸多车企都在以积极的态度践行自己的社会责任，不仅是表现在捐钱捐物方面，同样也表现在解决就业方面。

3月24日，长安汽车2020年春季校园招聘空中宣讲开启，本次校园招聘宣讲以“探长安，拿offer，不一样的feel!”为活动主题，采用网络直播的创新宣讲方式。在担任主播的长安汽车品牌大使镜头的带领下，应届毕业生们在线参观了长安汽车全球研发中心。不少学子在观看直播后，通过“长安汽车招聘”微信公众号，点击右下角的校园招聘链接，选择意向岗位顺利投递了简历。

据长安汽车相关人士介绍，1984年，长安汽车生产出中国第一批小型汽车，正式进入汽车领域。2003年，成立意大利设计中心，开启长安汽车全球研发布局。2009年，成为中国汽车四大集团之一。2014年，长安系中国品牌汽车产销累计突破1000万辆，成为第一家跨入“千万俱乐部”的中国品牌。2016年，长安汽车年销量突破300万辆。

近年来，长安汽车通过政策、制度、文化持续引导各类人才专业专注的“匠人精神”，为“香格里拉计划”和“北斗天枢计划”两大战略的落实，培养人才并输送动力。目前长安汽车拥有员工近9万人，来自全球24个国家的工程技术人员1.2万人，其中研发人员7000余人，高级专家600余人，居中国汽车行业前列。同时，长安汽车还通过选派员工海外留学、送外培训、行业交流等，为员工成长成才提供助力与平台。

作为中国汽车工业企业领跑者，长安汽车以人才强国战略为基本方针，实施“人才引领，科技创新”战略，全方位拓展政、产、学、研、用人才合作平台，始终坚持“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念。此外，长安汽车还建立了各级大师工作室20个，国家级技能大师工作室4个，省部级首席技能大师工作室7个，市级技能大师工作室2个，公司级技能大赛工作室7个。

正是凭借这些领先的人才团队，长安汽车打造了CS75PLUS、长安CS55PLUS等一系列爆款产品，并在今年通过全新序列车型UNI—T完成产品焕新，实现了品牌向上。长安逸动PLUS也在预售仅16天的情况下订单破万辆。

长安汽车2020年春季校园招聘空中宣讲活动以在线直播的创新形式，有效解决了疫情期间广大应届毕业生“求职难”的问题，同时也让同学们更深层次地了解到了长安汽车的企业文化、全球研发实力、企业品牌理念。这不仅是车企人才引进模式的一次创新，也是特殊时期长安汽车再次践行社会责任的行动体现。